Empowern statt ausgrenzen

Viele soziale Organisationen stehen vor der Herausforderung, angemessen auf Diskriminierungserfahrungen ihrer Nutzerinnen und Nutzer zu reagieren. Geflüchtete Menschen scheitern an der Wohnungssuche, Schülerinnen und Schüler erleben rassistische, homophobe oder ableistische Ausgrenzung, und junge Frauen mit Hijab finden keinen Praktikumsplatz. Diese Formen der Benachteiligung behindern die gesellschaftliche Teilhabe und erfordern eine reflektierte und handlungsfähige Fachpraxis.

Für Leitungskräfte bedeutet dies, ihre Organisation aus einer rassismuskritischen und intersektionalen Perspektive zu betrachten und strukturelle Maßnahmen zu entwickeln. Ziel des Seminars ist es, dass die Teilnehmenden anschließend Beratungs-, Betreuungs- und Bildungsangebote so gestalten können, dass sie mit den verfügbaren zeitlichen und fachlichen Ressourcen Diskriminierung entgegenwirken.

Das Seminar besteht aus einem Präsenztag zum Einstieg und für die inhaltlichen Grundlagen, einer Selbstlernphase, sowie einer Online-Praxisreflexion. Während der Selbstlernphase werden anhand einer Fallanalyse strukturelle Learnings erarbeitet. Diese Fallanalysen und Learnings werden in der online stattfindenden Praxisreflexion besprochen.