Wer ist „schwer erreichbar“?

Die Empfehlungen dieses Leitfadens richten sich an Personen, die Forschungsprojekte und Praxisangebote für Adressatinnen und Adressaten gestalten, die Diskriminierung erfahren. Ziel des Leitfadens ist es, diskriminierungskritisches Denken und Handeln in den Arbeitsalltag in Forschung und Praxis zu verankern. Der Leitfaden gliedert sich zu diesem Zweck in folgende Ebenen:

• Begriffe und Haltung
• Gestaltung von Angeboten, Ansprachen und Zugangswegen
• Gute Zusammenarbeit mit der Praxis: Hinweise für Forschende
• Strukturelle Bedingungen in Forschung und Praxis

Der Leitfaden ist im Rahmen des Projekts Diversity-On entstanden, welches pflegende Angehörige demenzerkrankter Personen mit türkischer Migrationsgeschichte adressierte. Die Einblicke, die im Rahmen des Projekts gewonnen worden, betreffen daher insbesondere das Machtsystem Rassismus und die Gruppe pflegender Angehöriger. Trotzdem sollte ein Transfer der Handlungsempfehlungen auf andere Forschungs- und Praxisbereiche möglich sein.